Pet edukativnih radionica o metodologiji rešavanja poslovne studije slučaja održaće najistaknutiji članovi Case Study Club-a, nakon čega će učesnici stečeno znanje primeniti tokom takmičenja, prilikom rešavanja zadate studije. Tema prve radionice je "Strateški konsalting u doba IT-a", dok će naredne četiri radionice obrađivati četiri stuba rešavanja poslovne studije slučaja: analiza, strategija, implementacija i efekti. Case Study Club je najveća studentska menadžment konsalting organizacija na Balkanu. Poznati po velikom broju osvojenih svetskih i regionalnih takmičenja, mladi lideri već nekoliko godina zaredom imaju priliku da svoje znanje i iskustva podele sa učesnicima ovog projekta.

Predstavnici kompanije ManpowerGroup u saradnji sa partnerom Assert International izradiće 50 izveštaja karijernog usmeravanja za učesnike Case Study Show-a, a za potrebe Speed Dating-a. Izveštaji su individualni i izrađuju se na osnovu ciljane karijerne orijentacije i assessment alata, kroz pregled najpodesnijih karijernih izbora u skladu sa interesovanjima i preferencijama pojedinca. Izveštaj je zamišljen tako da predstavnicima kompanija pruži detaljniji uvid u sam profil studenata. ManpowerGroup je multinacionalna kompanija poreklom iz SAD-a, koja preko 70 godina pruža kompanijama sveobuhvatna rešenja iz oblasti ljudskih resursa. ManpowerGroup u Srbiji je prihvatila i primenila globalne najbolje prakse, i od 2008. godine kada smo ušli na tržište, dokazali smo i razvili našu ekspertizu na najvišem mogućem nivou.

Pet predstavnika Beogradske Otvorene Škole održaće trening koji obuhvata pet mini studija slučaja iz različitih oblasti kroz koje će učesnici imati priliku da se upoznaju sa procesom rešavanja studije slučaja. Beogradska otvorena škola (BOŠ) je neprofitna, obrazovna, organizacija građanskog društva osnovana 1993. godine. BOŠ osnažuje ljudske resurse, unapređuje javne politike, jača kapacitete civilnog, javnog i poslovnog sektora i realizuje svoj obrazovni program Studije budućnosti u cilju izgradnje boljeg društva zasnovanog na slobodi, znanju i inovacijama.

Pet predstavnika H.art development centra održaće radionicu sa simulacijom poslovanja (EDUardo) u kojoj će učesnici imati zadak da vode virtuelnu kompaniju i virtuelne zaposlene ka ostvarenju ciljeva i postizanju rezultata. Efekti radionice biće sticanje šire slike o razumevanju funkcionisanja poslovanja, kao i kompleksnosti liderske uloge i zadacima koje ona obuhvata. H.art od 2006. stremi razvijanju rukovodilaca, podizanju njihovih kompetenci na viši nivo i unapređenju  procesa  u  kompaniji i to kroz razvojne projekte. Kao društveno odgovorna organizacija, H.art podržava mlade, lideršip talente i studente sa visokim interesovanjem za polje HR-a.