1. Kao kompanija koja godinama podržava našu studentsku organizaciju, jasno je da vam je jako bitna saradnja sa mladim ljudima. Koje to pogodnosti nudite mladim ljudima koje će njih privući da dodju i ostanu u Vašoj kompaniji?
Upravo tako, prepoznavanje i razvoj mladih talenata jedan je od strateških ciljeva naše kompanije. Pogodnosti koje mladi ljudi dobijaju radom u našoj kompaniji su mnogobrojne. Studenti završnih godina svojim učešćem na jednom od naša dva plaćena talent programa - Find your place @ Delhaize i Retail Management Traineeship, dobijaju preko potrebno iskustvo radom u velikoj multinacionalnoj kompaniji koja je među najpoželjnijim po izboru studenata. U kontinuiranoj saradnji sa svojim mentorima, koji imaju dugogodišnje iskustvo u radu, dobiće i mnogobrojna stručna znanja, izbrusiti veštine potrebne za rad na takvim pozicijama radiće na različitim projektima, proći će set soft skills treninga, kao i mnogobrojne stručne obuke.
2. Find your place @Delhaize i Retail Management Traineeship su dva talent programa Vaše kompanije. Možete li nam reći nešto više o njima, u čemu je razlika i kome su oni namenjeni, i naravno kako se možemo prijaviti za njih?
Find your place @Delhaize je naš talent program namenjen mladim ljudima koji žele da svoje prve karijerne korake naprave u korporativnom okruženju velike internacionalne kompanije koja je lider u maloprodaji na našem tržištu. Cilj programa je da se polaznicima pruži neophodno znanje i iskustvo kako bi po završetku programa imali mogućnost da se priključe našem timu koji broji preko 13.000 zaposlenih.
Kroz program, koji traje 6 meseci, polaznici imaju priliku da se upoznaju sa radom sektora, kao što su: Operacije i Lanac snabdevanja, Komercijalni poslovi, Ljudski resursi, Finansije i računovodstvo, IT, Strategija i razvoj formata i Pravni poslovi, i da uz procenu i dogovor sa našim kolegama odaberu gde će se stručno usavršavati. Pored praktičnih znanja, za polaznike je organizovan program treninga neophodnih za uspešan početak karijere. Tokom programa će raditi na projektu čije rezultate će imati priliku da predstave liderima kompanije, a njihov razvoj će, na osnovu prethodno kreiranog plana rada, konstantno podržavati mentor i buddy.
Retail Management Traineeship je program za mlade talente u toku koga polaznici stiču znanja u maloprodaji kroz niz posebno kreiranih treninga i praktičan rad na različitim pozicijama u okviru maloprodaje, a sa ciljem da po završetku programa preuzmu neku od rukovodećih pozicija u jednoj od naših Maxi, Mega Maxi, Tempo ili Shop&Go prodavnica.
Početna stanica na ovom uzbudljivom razvojnom putovanju jeste pozicija Koordinatora odeljenja, nakon određenog vremena Šefa odeljenja, a zatim i Menadžera objekta!
Svi polaznici na početku programa dobijaju plan rada koji će im koristiti da zajedno sa svojim mentorom prate lični razvoj i napredak. Svaka od faza programa uključuje soft skills treninge, kao i treninge za razvoj funkcionalnih veština koje potom primenjuju u praksi.
Po uspešnom završetku programa, polazniku se otvaraju nove mogućnosti za dalji karijerni razvoj, kako u sektoru Operacija, tako i u drugim sektorima kompanije Delhaize Serbia, u zavisnosti od preferencija i pokazanih znanja i veština samog polaznika.
Retail Management Traineeship je odličan program za sve one koji žele da izbegnu standardni, isključivo kancelarijski rad, uđu u suštinu industrije i na taj način steknu neprocenjiva znanja koja će im biti snažan temelj za uspešan karijerni razvoj kako u maloprodaji tako i u drugim industrijama.
Za programe se možete prijaviti na posao.delhaize.rs, a sve dodatne informacije možete pronaći na našem sajtu u delu Karijera i na našem LinkedIn profilu.
3. Ovi programi u vašoj kompaniji postoje već neko vreme. Kakva su vaša iskustva u radu sa studentima i mladim ljudima? Da li oni uspevaju da ispune vaša očekivanja na početku njihove karijere?
Naša iskustva u radu sa mladim ljudima u prethodnim godinama su vrlo pozitivna! Svesni smo da mladi ljudi ulaze u jedno, za njih, novo okruženje i da im je potrebno vreme da se prilagode, u čemu ih mi kao kompanija snažno podržavamo. Mladi ljudi nam donose novu energiju, nov način razmišljanja, drugačiji pogled na stvari i nove ideje koje smo mi kao kompanija spremni da saslušamo i uvažimo. Odgovor na ovo vaše pitanje je definitivno Da!
4. Delhaize Srbija zapošljava oko 13 000 ljudi širom zemlje. Kako uspevate da privučete i zadržite toliko ljudi u kompaniji i održite jaku i stabilnu koheziju među njima, pogotovo u online okruženju na koje smo svi primorani u poslednje vreme?
Dok se povremeno susrećemo sa tehničkim izazovima u održavanju komunikacije između tolikog broja ljudi, naročito u još uvek aktuelnom Covid periodu, naša kultura je takva da kompanija funkcioniše kao jedna velika porodica u kojoj svi delimo zajedničke vrednosti i stvaramo dobre odnose kako unutar timova, tako i između timova i sektora. Takođe, redovno organizujemo razna druženja, takmičenja, proslave rođendana, ali zbog trenutne situacije sa virusom ona su sada u online formatu. Postali smo pravi prijatelji van posla i uvek smo tu jedni za druge!
5. Šta biste izdvojili kao najveće prednosti rada u vašoj kompaniji? Kakve su mogućnosti za napredak i razvoj karijere?
Zaista su mnoge prednosti rada u našoj kompaniji. Mi smo multinacionalna kompanija koja pruža mogućnost za saradnju i razmenu iskustva sa drugim brendovima u okviru Ahold Delhaize porodice i koja omogućuje da svako pronađe svoje idealno radno mesto i da iskaže sve svoje kvalitete, ali i iznese svoje mišljenje i svoje predloge. Pored vrlo dinamičnog posla u kom svakodnevno uživamo, imamo mogućnost i da konstantno učimo i razvijamo naše veštine, u čemu nam pomažu i redovni treninzi koje imamo u kompaniji. Tako da su i mogućnosti za napredovanje odlične i ima ih mnogo, o čemu svedoče i naše mnogobrojne kolege koje su izgradile zavidne karijere.
