1. U skorije vreme H.art u saradnji sa EDUardo platformom je održao simulaciju poslovanja pobednicima projekta Case Study Show 2021. Koliko ste zadovoljni realizacijom ove simulacije, i kako su se mladi ljudi snašli u njoj?
Veliko nam je zadovoljstvo što smo kao edukativni partneri mogli da podržimo ovaj projekat i nagradimo pobednike iskustvom jednog malo drugačijeg načina učenja o liderskim veštinama. Motivacija učesnika je bila na nivou sve vreme! Vrlo ozbiljno i posvećeno su pristupili simulaciji i upoznali sa različitim temama iz oblasti rukovođenja kroz jedan zanimljiv zadatak kao što je vođenje firme. Mogli su iz prve ruke da iskuse kako je to biti top menadžment i donositi strateške odluke od uticaja na poslovanje, koje nisu uvek lake. I ono što je meni lično bilo drago da vidim jeste da su, pored toga što su došli do nekih važnih uvida koji se tiču liderstva i upravljanja projektima, se pri tome oni i sjajno zabavili.
2. Po Vašem mišljenju, šta su učesnici pomenute simulacije najviše dobili od svog učešća, na koji način je ovo doprinelo njihovom razvoju?
Najveća vrednost ovakvih radionica inače (pa i u ovom slučaju to važi) je prilika da iskusimo kako je to voditi jednu kompaniju. Šta sve to podrazumeva. Koji su sve to zadaci koje ja kao lider treba da obavljam da bi sve funkcionisalo kako treba i firma bila profitabilna. Jedna stvar je kada mi o tome čitamo u knjizi ili slušamo od nekoga, a potpuno druga stvar je prilika da se u tome i oprobamo na delu i to u jednom sigurnom okruženju gde možemo da napravimo samo virtuelnu “štetu”. Za jednu ovakvu grupu mladih ljudi, glavni benefit je to kompleksno iskustvo i dobijanje šire slike o liderstvu, ali i sagledavanje sopstvenih kapaciteta za ulogu rukovodioca – glavnih snaga i glavnih polja za razvoj. Fidbek o tome može da se sagleda kroz više kanala – kroz same brojke unutar simulacije (pokazatelje uspešnosti i zadovoljstva virtuelnih zaposlenih), ali i kroz samospoznaju učesnika koji sami sebe procenjuju u pogledu toga kako su se snašli sa različitim rukovodećim zadacima kao što su delegiranje, motivisanje, razvijanje, upravljanje učinkom… Prolaskom kroz simulaciju razvija se širok dijapazon kompetenci, kao što su analitičnost, liderske i organizacione veštine, veštine upravljanja vremenom, strateškog planiranja, razumevanja poslovanja kompanije, upravljanja finansijskim resursima itd. Takođe, kada se “igra” u timovima, gde svako ima svoju ulogu (što je bio slučaj na ovoj radionici), učesnici razvijaju i demonstriraju veštine rada u timu, “shared leadership”, zajedničko donošenje odluka, veštine komunikacije i slično.
3. eRazvoj je način učenja koji je u poslednje vreme u usponu. Možete li na reći nešto više o tome šta je to, gde i kako se primenjuje?
eRazvoj predstavlja razvojne aktivnosti koje se odvijaju online ili u digitalnom modalitetu. Obuhvata niz metoda za učenje preko različitih online platformi ili aplikacija. Neke od najzastupljenijih su: online trening, eLearning i simulacije poslovanja. Mislim da su nam svima ove metode postale još poznatije i bliskije tokom trajanja pandemije. Najčešće se naši klijenti odlučuju za online treninge, koji se odvijaju preko platformi za virtuelne sastanke (npr. Zoom, Webex, Teams), omogućavaju direktnu interakciju učesnika sa konsultantom i ostalim učesnicima. Glavne prednosti zbog kojih klijenti biraju ovu metodu, osim razloga koje su se ticali zdravlja tokom pandemije, jeste mogućnost praćenja treninga sa bilo koje lokacije, zbog čega se štede vreme i novac u pogledu logistike, putovanja i slično, dok efekti liče na one koji se postižu uživo treningom. Ovde može da varira broj učesnika (5, 10, 20, pa čak i do 100 i više učesnika), nivo interakcije (čet, anketa, pisanje/crtanje po slajdu, usmena diskusija), kao i vidljivost samih učesnika (mikrofon, kamera).
Sve češće se velike kompanije odlučuju za korišćenje eLearning-a za razvoj zaposlenih. Sigurno ste se nekad susreli sa kursevima na Courseri ili Udemiju – to je ta metodologija. Učesnik sam pristupa platform ii prolazi kroz različite materijale za učenje (video, tekstualne, kvizove). Glavni izazov jeste disciplina kod ovakvog načina učenja it u najviše pomažu podsetnici koje učesnici dobijaju na mejl, podsticanje kroz skupljanje poena i jedna stvar koju mi često radimo – zakažemo live online sesiju za prolazak kroz dileme i izazove učesnika i do tog roka se pokazalo da većina ljudi zaista i završi kurs.
Već smo pričali i o simulacijama poslovanja, glavni razlog zbog koga se ljudi odlučuju za ovaj metod jeste što pruža jedno stvarno drugačije iskustvo i daje doživljaj zabave dok učimo. Posebno korisne jesu simulacije poslovanja u kombinaciji sa eLearning-om, jer omogućavaju da dobijene inpute, znanja i veštine učesnik odmah isproba u praksi.
4. Kako sve H.art podržava student i obrazovne institucije u pogledu razvoja?
Kao društveno odgovorna kompanija, H.art podržava student različitih usmerenja na različite načine. Jedan oblik je kroz organizovanje programa Talent.art – u okviru koga aktivno podržavamo i osnažujemo mlade da se razvijaju i ulažu u sebe, a posebno u pogledu liderskih veština i HR i poslovnih znanja. Na taj način pomažemo u građenju sposobnih i ostvarenih mladih ljudi na tržištu rada.
Pored toga, kad god smo u prilici, održavamo radionice i treninge za studente u saradnji sa različitim fakultetima i studentskim organizacijama na teme koje su od značaja za student.
Jedan od primera na koji smo ponosni jeste da smo tokom trajanja pandemije, u saradnji sa EDUardo simulacijom poslovanja, kako bismo podržali sprovođenje nastave – obezbedili za preko 100 studenata različitih fakulteta mogućnost da prođu kroz eLearning sa simulacijom poslovanja.
Posebno podržavamo mlade pojedince koji žele da se sami bave sopstvenim razvojem tako što im obezbedimo značajne popuste na naše uobičajene eRazvojne usluge.
5. Kako mogu članovi ESTIEM organizacije i ostali student FON-a da vide kako izgledaju ove metode razvoja? \
Na našem sajtu možete da prođete kroz demo verzije nekih od eRazvojnih aktivnosti, a u nastavku pogledajte par linkova:
- eLearning Upravljanje vremenom DEMO: https://onlinekursevi.hart.rs/courses/h-art-upravljanje-vremenom
- simulacija poslovanja H.art Lideršip DEMO: https://app.edu-simulation.com/demo/hart_promo/?page=index-gameselect&lang=rs&newdemo
Milica Mančić
HR saradnica za treninge, asesmente i online razvoj
H.art development center doo
